深圳市建艺装饰集团股份有限公司2104年新员工座谈会
发布日期：14-06-23
2014年，深圳市建艺装饰集团股份有限公司加快发展步伐，在人才梯队建设方面加大投入，新员工数量较往年有明显增加。如何让这些来自不同地域、不同职业环境的新员工能够快速融入集团，快速找准自身的职业定位，就成为了人力资源部乃至行政管理中心的当务之急。
鉴于此，本着系统了解新员工对目前工作环境和工作岗位的适应情况，帮助新员工加深对公司企业文化的理解，培养新员工拥有良好的工作心态和职业素养这一初衷，6月13日，集团行政管理中心在会议室专门举办了“2014年新员工座谈会”。本次座谈会由行政管理中心总监赵纣瑜主持主讲，工程管理中心总监刘庆云及人力资源部副总经理张维作为特邀“嘉宾”共同参加了本次座谈会，并在会上与2014年入职的集团总部新员工一同进行了深入交流与探讨。
座谈会上，新员工们分享了自己对公司文化氛围、工作环境、新岗位适应等方面的理解与感受，同时也就工作中遇到的一些困惑进行了讲述。作为本次座谈会的主持人，行政管理中心总监赵纣瑜在认真聆听完新员工的分享发言后，从公司的人才发展观入手，逐一的为大家解答疑惑，同时他要求大家要培养良好的工作心态和职业素养，通过积极主动的沟通交流，营造和谐的工作氛围，进而使自己能够快速找准自身“角色”，并迅速融入到公司团队中。
工程管理中心总监刘庆云也在会上给新员工介绍了公司发展战略，并根据公司对员工的素质要求，对每一位新员工提出了殷切的希望。他希望新员工们能够珍惜建艺这座平台，并充分利用现有资源，依托集团宽广的舞台实现自己的人生目标，证明自己的人生价值。最后，人力资源部副总经理张维和大家一起交流了工作经验，他从自身的经历经验出发，详细的帮大家答疑解惑，鼓励大家在工作中发挥自己的创新思维，在不断的学习中提高自己的工作能力。
敞开心扉深入交流，明确方向携手前行。通过此次座谈会，公司领导了解到了新员工的工作心态和情况，聆听到新员工的困惑和心声，同时也有助于集团领导帮助新员工解决工作中遇到的实际问题，增进了彼此间的交流与互动，加深了新员工对集团企业文化的深入理解，提高了大家对公司的认同感。未来，将会有越来越多的沟通交流座谈会走进基层，走进广大的建艺一线员工，搭建更为宽广的沟通桥梁，促进员工与集团的共同成长。